现在刷短视频，经常刷到不少退休朋友在感慨：同样一辈子辛辛苦苦上班干活，只不过退休有先有后，到手每个月的养老金却差了一大截。 很多早一点退休的老同志心里都会琢磨一件事：咱们这些老一批退休的，能不能直接拿现在新退休人员的那套计算办法，全部重新核算一遍养老金？ 今天咱们就站普通老百姓的立场，好好唠唠这个话题。网上那些来路不明的小道消息咱们一概不信，也不去瞎猜还没有对外公布的政策。现实情况、老百姓的心声、实实在在存在的难处、容易踩的坑，还有普通人真正能够去办的事情，全部说透。 一、先搞明白，社保口里说的老人、中人、新人，到底指谁？ 聊养老金，老是听到老人、中人、新人这三种叫法，不少普通人听得一头雾水，咱们先把概念讲通俗。 先说机关事业单位养老保险改革，划界线就是2014年10月1日。 1、老人：2014年9月30日之前就已经办完全部退休手续，按月拿退休金。实行“老人老办法”，当年审批定下来的退休金标准保持不变。以后每一年跟着国家统一的涨薪政策一起上调。不会拿后来新退休人员的计算公式，回头推翻老结果重新算账。 2、中人：改革之前就参加工作，等到改革完成之后才办理退休。简单讲就是2014‑09‑30前参加工作，2014‑10‑01之后才办退休。这部分人有视同缴费年限，国家专门设置十年过渡期，发放过渡性养老金，实行保低限高，保证退休金平稳过渡，不会大起大落。 3、新人：2014年10月1日之后才参加工作。从上班第一天开始按月缴纳养老保险，个人账户不断存钱。将来退休核算待遇：基础养老金＋个人账户养老金；如果单位有职业年金，再叠加职业年金。 企业职工养老保险同样划分老人、中人、新人，分界点就是上世纪九十年代，国家开始建立企业养老保险制度的时候。 这里记住一句很关键的话：你在哪一个时间点办理退休，就执行那个时间点的政策标准算待遇。退休审批已经办完、待遇已经定下来，正常情况下，不能够用后面新出的政策，回头修改以前已经办结的业务。 说到这儿，估计很多人心里都会冒出一个疑问： 老百姓心里的疑惑：既然现在新人这套计算方式更加完善，为啥不能给所有已经退休的老同志，统一换成这套新标准重新算？直接拉齐，这不就解决不平衡的问题了吗？ 有这个想法真的很正常。老一辈年轻的时候条件苦，默默干了大半辈子，到老自然都希望养老金能够多拿一点，日子过得宽裕舒心。但是国家出台一项全国性政策，不能只顺着大伙心里美好的愿望，还要综合三件大事：早年历史档案现状、养老基金承受能力、整个养老保险制度长久稳不稳定。 二、咱们假想一下：如果全部按新人标准重算，现实会碰到哪些难处？ ⚠️这里先说清楚：下面只是咱们普通人假想推演，不是网传新规，以后未必会这样做。 假设现在下达通知：所有已经办好退休的人员，作废当初核算结果，全部套用现在新人的公式重新算养老金。摆在面前就有三道很难跨过去的坎。 第一道坎，早年很多年份根本就没有缴费记录。 现在算养老金，两样东西必不可少：每一年个人的缴费基数，再加上历年当地社会平均工资。 不少老一辈参加工作的时候，咱们国家养老保险制度还没有落地。那时候只有人事档案记录你上过班，根本就没有养老保险个人账户，也没有一年一年的缴费工资流水。 如果硬要用现在的公式去算，缺失的数据只能靠人为估算。只要一估算，难免有的人估高，有的人估低，到头来又会产生新的矛盾，旧的问题没解决，新的不公平又来了。 第二道坎，养老基金的压力会瞬间变大。 现在老龄化一年比一年重，拿养老金的退休人员越来越多，正在上班交钱的年轻人占比逐年下降。现在每一年给全体退休人员上调养老金，都是经过反复测算之后才定下来的。 要是所有老退休全部推倒重算，整体待遇一次性拉高，每年额外需要拿出的钱是以万亿级别计算。养老保险基金不光要养活现在的老年人，同样要为现在上班的年轻人考虑。二三十年之后，现在上班的这批人也要退休领钱。养老这件事，必须看得长远，要保证制度能够一直运转下去。 第三道坎，政策必须要有稳定性。 当初办退休的时候，社保部门完完全全按照当时生效的官方文件核算待遇。退休手续办完，这笔业务就正式办结。 如果隔个十几二十年，拿后面新出台的政策，回头去改早年已经办好的业务。那以后养老保险但凡更新一次规则，是不是所有老退休又全部要重新算一遍？政策就没有一个稳定的边界了。 讲到这里很多人又会问： “难道一旦办完退休，养老金就定死，再也没有机会涨了吗？” 这里跟大家说实在话：不能回头推翻老结果重算，不等于待遇就原地不动。 现在提高已经退休人员养老金，主要途径就是每年全国统一的养老金上调。 三、近几年调待方向：养老金上涨，越来越偏向待遇偏低的退休群体 大家如果看过每年各省的养老金调整通知就会发现，现在涨养老金固定三块：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。 - **定额调整：**只要在调整范围内，不管现在拿两千还是七千，统一先增加一笔固